Cuándo sospechar de una oferta de trabajo en la Red
¿Altos sueldos a cambio de nada? ¡Desconfía!
La difícil situación que atraviesa el mercado laboral ha disparado el número de ofertas de empleo de las que debemos dudar:
altos salarios, gran promoción y la posibilidad de acceder a una
empresa sin la necesidad de reunir ningún requisito. Sin duda son
ofertas más que tentadoras pero cuidado porque es probable que estemos
ante una estafa.
Ante el aumento de este tipo de prácticas, el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO)
ha realizado un estudio del que se resume que, aproximadamente el 25%
de los fraudes que hay actualmente en internet, provienen de ofertas de
empleo falsas. El objetivo de este tipo de estafas es engañar a los
usuarios para que realicen una transferencia monetaria a favor de la
supuesta empresa contratante. Para evitar este tipo de situaciones, es importante que comprobemos que la oferta proviene de una fuente fiable.
Adecco por su parte, señala que otra de las formas más sencillas de estafa laboral es a través del envío masivo de ofertas de empleo que prometen “trabajo inmediato”.
Otras persiguen recaudar dinero ofreciendo puestos bien remunerados e
interesantes condiciones en empresas reales con estafadores que se hacen
pasar por responsables de recursos humanos. Una vez que han
seleccionado a los candidatos, se le exige un pago por adelantado para
cubrir los trámites administrativos o los certificados médicos.
En otras ocasiones, se pide a los
candidatos que faciliten sus datos bancarios con la excusa de poder
realizarle posteriores envío de cheques o transferencias, mientras que
en otros, la estrategia consiste en solicitar información personal del
postulante que puede ser vendida a otro tipo de estafadores. Lo que
tenemos que tener claro es que estas prácticas no concuerdan con la dinámica de ningún proceso de selección oficial.
El secreto para detectar una oferta
sospechosa es fijarse en los detalles de la convocatoria. En primer
lugar hay que desconfiar de las que prometen pagar altos sueldos sin
necesidad de que los postulantes tengan ninguna experiencia laboral
previa. Otro pista la encontramos en los teléfonos de información,
aquellos con una tarificación adicional, a los que nos instan a llamar
para conseguir información adicional.
Cuidado también con la oferta de cursos para desempleados,
que muchas veces nos llegan al móvil a través de mensajes de texto, y
que exigen un desembolso para acceder a la “información online que
abrirá las puertas a un puesto de trabajo”; la venta piramidal a través
de la compra de productos de una empresa para posteriormente revenderlos
y las ofertas en el sector de la construcción en el extranjero bajo
promesas de sueldos muy altos, son claros ejemplos de estafas laborales.
Por último, mencionaremos una nueva modalidad de estafa que se vale de los correos electrónicos
para divulgar ofertas de empleo fraudulentas. En general, son empleos
para desarrollar desde casa, realizando operaciones bancarias “de manera
cómoda y con altos beneficios”. Para evitar ser víctima de este tipo de
estafas, lo mejor es no inscribirse ni enviar el currículum a aquellas
ofertas que no aporten información clara sobre la empresa, las
características del puesto, el contrato y los requisitos de acceso a la
selección.
Desde Universia España queremos insistir en que cualquier proceso de reclutamiento debe constar de una entrevista personal anterior a la contratación.
Y por supuesto, que ninguna empresa seria exigirá el pago de una
cantidad por participar en el proceso ni requerirá los datos bancarios.
Por último, debemos ser conscientes de
que las ofertas milagro no existen y que en cualquier búsqueda de empleo
debe primar el sentido común. Si hay algo que nos chirría, lo mejor es
desconfiar y pasar a otra oferta.
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